学工处“纠四风”整作风实施方案及个人问题清单

发布者：黄清站发布时间：2018-03-10动态浏览次数：269

学工处、团委学习贯彻十九大精神，纠“四风”整作风专项活动实施方案

为落实我院党组《学习贯彻十九大精神，纠“四风”整作风专项活动实施方案》（苏安院党〔2018〕6号）要求，推动学工处、团委干部职工进一步改进工作作风，提高育人质量，决定开展学习贯彻十九大精神，纠“四风”整作风专项活动。现制定如下实施方案。

一、总体要求

坚持问题导向，重点解决学工处、团委党员干部职工中存在的担当精神不强、工作标准不高、工作效率低下和工作纪律松弛等突出问题。

二、重点任务

（一）担当精神不强问题。重点检查党员干部职工是否存在事业心和责任感不强，懒散懈怠、不思进取、得过且过，工作上消极应付、宁推勿揽、拈轻怕重、不负责任；担当意识不强，面对工作中的矛盾困难怕担责任，不讲有为、只求无过；对院党委、院行政部署的工作，是否只充当“传声筒”，不能有效发挥示范带动作用；在学生管理工作上不敢碰硬、做“老好人”，对存在的问题不愿说不敢讲，不敢抓不会管。

（二）工作标准不高问题。重点检查思想解放不够、创新意识不强，工作上因循守旧、凭经验、想当然干事，面对新时期大学生管理中出现的问题，解决办法不多、措施不力，缺乏硬招实招；对学生工作思考不深、站位不高、大局服务意识不强，缺乏创新学生活动的态度等。

（三）工作效率低下问题。重点检查党员职工工作不在状态，缺乏主动性，对学籍管理、奖助学金、创业、社团活动等工作应付了事、不催不动；抓学工常规工作落实得过且过、敷衍应付。

（四）工作纪律松弛问题。重点检查党员干部职工组织观念淡薄，不讲规矩、不守制度，松松垮垮、我行我素；个人重大事项是否不按规定报告；工作中是否存在擅离职守、迟到早退、随意脱岗、甚至乱发牢骚等。

三、方法步骤

严格按照学院要求，从2018年1月中旬开始，到2018年3月底结束。

第一阶段：加强学习，提高认识。

采取召开学习会，结合本部门具体工作，组织处室全体党员干部职工系统学习院党组《学习贯彻十九大精神，纠“四风”整作风专项活动实施方案》（苏安院党〔2018〕6号）。3月初，召开学工处专项活动动员部署会；3月底前，学工处、团委开展1次专题学习，并组织2次以上专题学习交流，做好交流发言记录。

第二阶段：对照查摆，剖析问题。

组织本部门全体党员干部职工，对照“四讲四有”合格党员标准和“四风”问题新表现，对照四个方面突出问题的主要表现，认真查摆思想观念、精神状态、干事标准、工作效能和规矩意识等方面存在的问题和薄弱环节。查摆个人存在的问题。每位党员干部职工对认真梳理查找出来的问题，列出问题清单，深刻剖析原因，从中吸取教训。

第三阶段：制定措施，整改落实。

针对查摆出来的问题，提出本人具体整改措施，明确整改时限。每位党员干部职工都要围绕问题清单，制定整改清单，明确整改目标、措施和责任人，逐项整改落实到位。

四、工作要求

（一）加强组织领导。专项活动在院党委、行政统一领导下，学工处领导成员要根据工作分工，抓好分管工作的作风整顿活动。处长主要负责人是本单位专项活动的第一责任人，要立足自身，以上率下，切实履行好模范带头作用和领导职责，认真抓好各项活动内容的落实。

（二）加强统筹协调。结合当前学院学生管理工作部署，切实改进工作作风，提高工作效能。把开展纠“四风”、整作风专项活动与推动具体学生管理工作结合起来，统筹兼顾，合理安排，努力实现两手抓、两促进。

（三）加强督促检查和执纪问责。切实履行监督检查职责，重点检查本部门党员干部职工在遵守工作纪律、贯彻落实学工处工作情况。对履行本职工作职责不力、违反工作纪律的，取消当年评先评优资格。

江苏安全技术职业学院纠“四风”整作风专项活动问题查找及整改清单（党支部、处室）

党支部（处室）名称：学工处团委

序号	问题类别	存在问题	原因分析	整改措施	实现目标	完成时限	责任人
1	担当精神不强问题	1.对上级部门及学院部署、安排的工作贯彻落实的工作作风需再务实、再进一步落地；2.重点工作有时分解责任不够，阶段性推进不够，跟踪推进力度不够，督办落实力度不够；3.对系部学生管理工作的督查、督办等方面有时不够到位，检查督察方式创新少，决心不大，力度不够，存在一定的好人主义；4.系部、辅导员、班主任服务与管理，及其工作职责和责任心的意识的考核需要迅速加强；5.部门人员各执其责，但在精神劲头上表现不突出，有些时候遇到困难怕担责任推给领导。	1.理论学习不够主动，缺乏系统性、经常性、针对性，理论修养需要进一步提升；2.对高校学工系统相关业务工作内容和要求学习不足，不够深入；3.考核体系不健全，考核内容不全面。	1.加强部门人员及学工系统学生工作者业务能力培训，督促对学生服务管理人员加强相关文件精神及要求的学习；2.组织认真分析个人岗位职责，认真履责；3.系统学习新时期学生服务与管理相关文件，及其他高校好的做法，及时充电；4.制定系部学生教育管理工作考核办法并严格执行、实施。	1.各岗位负责人能各执其责，独当一面，精神面貌好，“战斗力”强；2.人人争当工作模范；3.协调部门及学工系统学生服务教育管理力量，形成合力。	3月底并长期坚持	黄清站、学工处团委全体
2	工作标准不高问题	1.学院升格后，对大学生服务、教育、管理等方面的经验不够，高校管理经验学习不够，不少情况下存在以中职的管理经验因循守旧，以致在工作上创新意识有待加强；2.对高校教育管理等方面出现的新问题招数不够多，主张不够，多办法不够多，各项工作的推进标准不够高，要求不够严；3.创新创业、心理咨询、学生活动、资助工作、学生教育等具体负责人员对接高校的标准和积极性不够，层次不够；4.虽然能够根据重点工作时间节点完成任务，但工作精细化态度有待加强。	1.职工主动学习、自我修炼少；2.对新时代、新形势下学生服务教育管理的了解缺乏主动性；3.个别职工不愿主动接受新事物，创新意识不强；4.忙于应付多、主动落实少，缺乏创造性开展工作。	1.督促学籍、资助、心理、学生活动等具体负责人学习高校管理相关要求；2.根据高校教育管理相关要求，制定各个岗位切实可行的岗位职责及考核办法，并贯彻落实；3.加强和督促职工提高自身修养，严以修身、严以律己；4.根据学院及上级部门要求，合理分配各岗位硬性指标。	1.各项学生工作层次有明显提高，在服务、教育、管理等各个方面取得实效，并得到上次部门级学院的认可。	3月底并长期坚持	黄清站
3	工作效率低下问题	1.部门内部及学工系统学生服务教育管理工作、班主任服务考核中，有时候紧张程度不够，有时部分问题拖拉到不能完成时，尽力的程度还需再提高； 2.学院党委和院领导交办的重点工作都能按时完成，不过有个别常规工作虽能按时完成，却有时应付了事，质量不高；3.能按时完成上级部门及学院安排的各项任务，工作也在状态，但斗志昂扬的精神拼搏、奋斗的劲头不足；4.学工系统各岗位人员精神劲头需进一步提高，主动寻找压力和动力，促进工作效率进一步提高。	1.职工工作的积极主动性不够强烈，偶有懒惰心理；2.任务分工及工作安排科学性不强，规划性不足。	1.按照时间节点系统地制定工作计划，并分时段按时周提醒；2.不断培养积极上进、身体力行的昂扬斗志；3.加强学工系统人员职业道德、职业素养、师德师风等方面的教育和引导；4.不能按时按要求完成学院及上级部门的任务，进行相应的绩效考核。	1.按周分解学期工作计划，并按照时间节点落实；2.接受系部、班主任、学生等服务对象满意度评价。	3月底并长期坚持	黄清站、学工处团委全体
4	工作纪律松弛问题	1.部门职工能够做到“四讲四有”，严格遵守学院的规章制度，能够遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律，从不我行我素、独断专行，不发牢骚；2.部门人员从未出现随意脱岗等违纪现象；3.特别是廉洁自律要求方面，都能严格按照规定遵守。	廉洁自律方面的内容学习需要结合新形势、新问题不断学习	1.进一步重点学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等相关内容；2.结合岗位职责，查找风险点，完善岗位风险防控措施	1.做遵守纪律的模范；2.做廉洁自律的典型	3月底并长期坚持	黄清站、学工处团委全体